Por Stakeholders
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La digitalización está redefiniendo el mercado laboral peruano. Según el estudio Reclutamiento y Postulación Digital 2025, el 88% de los especialistas en recursos humanos en el país utiliza plataformas digitales para reclutar talentos. Esta tendencia muestra cómo el acceso a nuevas oportunidades laborales está cada vez más ligado al entorno virtual.
La investigación, que encuestó a más de 5,000 personas en Perú, Argentina, Chile, Ecuador y Panamá, también revela que el 84% de los reclutadores considera crucial que los postulantes tengan sus currículums actualizados en línea, facilitando así procesos de selección más ágiles y eficientes.
El cambio es generalizado: el 98% de los peruanos en búsqueda de empleo ya utiliza plataformas digitales, valorando la facilidad de postulación, la diversidad de ofertas y la posibilidad de llegar a más empleadores. En tanto, ocho de cada diez candidatos creen que las plataformas aumentan sus posibilidades de conseguir trabajo.
La mirada hacia el futuro es aún más digital. Un 60% de los especialistas anticipa que el uso de inteligencia artificial dominará el reclutamiento en los próximos cinco años, mientras que otro 36% considera que el proceso será totalmente automatizado.
La Expo feria virtual más grande
En este escenario, del 5 al 11 de mayo se realizará la Expo Bumeran Online 2025, la feria de empleos virtual más grande del país. Más de 80 empresas nacionales e internacionales ofrecerán miles de vacantes a los postulantes que cuenten con un perfil registrado en la plataforma. El evento promete superar los resultados del año pasado, cuando se registraron más de 2,5 millones de visitas y 300,000 postulaciones.
La transformación digital del mercado laboral avanza con fuerza en Perú, exigiendo a los talentos no solo habilidades técnicas, sino también una presencia activa y actualizada en el mundo online.
