Por Stakeholders
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Convencidos de que el trabajo por obtener las mismas oportunidades para las mujeres no se debe detener, por segundo año consecutivo, Scotiabank presenta “Día Igualitario”, la iniciativa en el marco del día internacional de la mujer que trae consigo el compromiso de sensibilizar a las personas.
Una de las demostraciones más evidentes de desigualdad es la brecha salarial entre hombres y mujeres. Según cifras del INEI extraídas de la publicación: Perú Brechas de Género 2017, en el Perú, esta brecha alcanza el 29.2%. Lo que significa que si un billete normal de S/10 soles, vale S/10 soles para un hombre, equivaldría a S/7.08 soles para una mujer.
En este contexto, Scotiabank cuya fuerza laboral está compuesta por un 54% de Mujeres y 46% de Hombres, busca sensibilizar desplegando una serie de actividades, una de ellas es brindar beneficios adicionales a sus clientas devolviendo el 29.2% de los pagos realizados con tarjetas de crédito y débito durante el jueves 08 de marzo, en establecimientos afiliados a Club S de Scotiabank.
“Creemos que cada MUJER tiene derecho a estar mejor, por eso en Scotiabank institucionalizamos el Día de la Mujer como un compromiso permanente” señaló Miguel Uccelli, CEO & Country Head de Scotiabank Perú. “La iniciativa ‘Día igualitario’ es solo una de las maneras en que podemos contribuir a sensibilizar a cerca de la brecha de desigualdad de género, pues este es un trabajo que demanda de que cada vez más empresas tomemos conciencia de esta realidad y empecemos el cambio desde adentro y hacia nuestros usuarios”
Durante el jueves 8 de marzo, se desplegarán videos en redes sociales con imágenes cuyo propósito será el de crear conciencia en las personas, y para los clientes que visiten las principales agencias del banco recibirán un importante mensaje a través de “billetes símbolo mujer” con el ‘tipo de cambio mujer’: Billetes con rostros de mujeres y cuyo valor cambiará en 29.2%, en función del porcentaje de brecha salarial entre hombres y mujeres en el país.
Finalmente, y como parte de la estrategia de fomento de igualdad, el Comité de Inclusión de Scotiabank realizará un panel para colaboradores que contará con la presencia de cuatro destacadas líderes del mundo periodístico, académico y empresarial. Cerrando la jornada se procederá a encender la iluminación del edificio con el símbolo mujer, iniciativas similares son promovidas por Scotiabank a nivel global en diversos países en los que opera.
En el 2017, Scotiabank fue reconocido como una de las empresas que más avances tiene en el fomento de la equidad de género en las organizaciones de nuestro país, según el Ranking PAR 2017 organizado por Aequales. Asimismo, el banco figura en el ranking Great Place to Work con las veinte mejores empresas para trabajar para las mujeres.
Estos logros fueron resultado de las políticas internas que despliega el banco para lograr el este propósito. Entre ellas se encuentran, el incremento del número de mujeres que conforman su directorio y la fuerza laboral del banco, que hasta el 2018 está compuesta por un 54% de Mujeres y 46% de Hombres.
