Por Stakeholders
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En el Perú, la salud mental es el tercer problema de salud que enfrentan los ciudadanos. De hecho, Perú ocupa el quinto lugar del mundo donde más personas piensan en su salud mental, según una encuesta elaborada por Ipsos a peruanos conectados al Internet.
Fernanda Gobbo, gerente de Recursos Humanos de Natura y Avon señala que en ambas marcas ofrecen más de 40 beneficios para sus colaboradores en línea con sus familias, salud, flexibilidad, finanzas y educación. “Los beneficios con sentido significan estar presentes en los momentos importantes de sus vidas y también cuidar su salud mental”.
En ese sentido, la especialista brindó cinco iniciativas exitosas que ya están implementando para cuidar de la salud mental de sus colaboradores:
Promover la cultura de apoyo y comunicación abierta: fomentar una cultura donde los colaboradores se sientan seguros para hablar sobre sus preocupaciones y desafíos es esencial. La comunicación abierta y el apoyo mutuo entre compañeros pueden ayudar a reducir el estigma en torno a la salud mental y promover un ambiente de trabajo más comprensivo.
Orientación integral y gratuita: proporcionar orientación que abarque apoyo constante a los colaboradores en temas de gran interés como el psicológico y el nutricional es clave ya que contribuye a enfrentar los desafíos emocionales y físicos que puedan surgir en su vida personal y laboral.
Flexibilidad horaria: la flexibilidad en los horarios permite a los colaboradores equilibrar trabajo y vida personal, lo cual es crucial para su bienestar, permitiéndoles sentirse valorados y respetados.
Seguridad médica y bienestar financiero: brindar seguros médicos y opciones vinculadas con las finanzas, como préstamos de emergencia, es fundamental para la tranquilidad de los colaboradores. Esto, además de velar por su salud física, reduce el estrés financiero que suele afectar su bienestar mental.
Días libres para fechas especiales: es fundamental que la empresa reconozca y respalde eventos significativos en la vida de sus colaboradores. Además de políticas de flexibilidad, otorgar días libres específicamente para eventos como trámites, mudanzas, noche de bodas, cumpleaños, entre otros, muestra un compromiso genuino con el bienestar de los colaboradores.
Cabe resaltar que Natura y Avon han puesto a disposición de sus colaboradores la plataforma Holos, una membresía basada en créditos que brinda diversos beneficios como ingreso a gimnasios, centros fitness y servicios de bienestar.
