Por Stakeholders
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El programa “Sistema de Desarrollo de Personas (SDP)” ejecutado por la empresa Milpo, resultó ganador en la categoría Desarrollo profesional y acceso a la capacitación, en la V Premiación de la Buenas Prácticas Laborales que otorga el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
El SDP es un modelo de gestión del desarrollo profesional que permite generar una cultura de alto rendimiento basada en el desarrollo de las competencias y potencialidades de los colaboradores. Para ello se realiza una evaluación que determina individualmente las acciones de mejora de cada colaborador en función a sus potencialidades y a las expectativas de su línea de carrera.
A la fecha, han participado 354 colaboradores entre líderes y profesionales de la empresa, quienes han mejorado su desempeño laboral considerablemente. Ello gracias a que el programa se sustenta en el perfil de competencias de cada trabajador.
Esta buena práctica laboral fue reconocida por el Ministerio del Trabajo debido a que constituye una herramienta estratégica que permite identificar, retener y desarrollar el talento y contribuir con el crecimiento y sustentabilidad de la organización.
“Este programa, además de mejorar el clima laboral, permite a nuestros colaboradores contar con oportunidades de crecimiento, capacitación y desarrollo personal. Esto es fundamental para Milpo pues nos ayuda a identificar a los colaboradores estratégicos y promover la retención de talentos” precisó Victor Gobitz, CEO-Gerente General de Milpo.
El innovador sistema forma parte de las buenas prácticas de Votoratim Metáis. En 2011, luego de establecerse la alianza estratégica entre ambas empresas, el modelo de gestión se transfiere a Milpo y se empieza a implementar desde el 2013.
