Por Stakeholders
Lectura de:
El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa presentó su Ranking Merco Talento 2024, con el listado de las empresas que mejor desempeño tienen para atraer y fidelizar el talento personal en el Perú.
En su onceavo reporte, el Banco de Crédito del Perú destaca en el primer lugar, desplazando a Interbank al segundo puesto, posición que había mantenido durante los últimos dos años. Le siguen BBVA en tercer lugar, Minera Antamina en cuarto y Alicorp en quinto. La lista también incluye a Backus AB InBev (6°), Nestlé (7°), Ferreyros (8°), Belcorp (9°) y Scotiabank (10°).
Merco Talento es una evaluación global que analiza el atractivo de las empresas para atraer y fidelizar talento, considerando la opinión de los diferentes targets. La evaluación sigue las normas y códigos de ESOMAR. Se recogen valoraciones de 11 stakeholders mediante 35.001 encuestas.
«Un monitor vale lo que valen su metodología y sus compromisos éticos. Hay que aplicar a los monitores el mismo rigor y normas que tienen las compañías en su Compliance», comentó José María San Segundo, CEO de Merco.
Las 10 empresas con mejor retención de talento, según Merco son:
| Posición 2024 | Empresa | Puntuación | Posición 2023 |
|---|---|---|---|
| 1 | Banco de Crédito del Perú | 10.000 | 2 |
| 2 | Interbank | 9.998 | 1 |
| 3 | BBVA | 9.655 | 5 |
| 4 | Minera Antamina | 9.653 | 4 |
| 5 | Alicorp | 9.021 | 6 |
| 6 | Backus AB InBev | 9.019 | 3 |
| 7 | Nestlé | 8.452 | Mismo puesto |
| 8 | Ferreyros | 8.111 | Mismo puesto |
| 9 | Belcorp | 7.746 | 13 |
| 10 | Scotiabank | 7.659 | 9 |
¿Qué es Merco Talento?
Es una evaluación global del atractivo de nuestra empresa/ marca empleadora para atraer y fidelizar talento considerando la opinión de diferentes targets. Y analizándolo comparativamente con todas las grandes empresas.
¿Quiénes participan en la elaboración del ranking?
- El talento del presente (Trabajadores propios y de grandes empresas)
- El talento del futuro (Universitarios y exalumnos de escuelas de negocio)
- Los expertos (Responsables de RRHH, Expertos y Head-hunters, Sindicatos, Catedráticos)
- La sociedad (Población general)
- Las redes sociales (Merco Talento Digital)
- Indicadores Objetivos (Benchmarking de indicadores gestión de personas de las empresas)
