Por Stakeholders
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En las últimas cinco ediciones, realizadas entre el 2020 y 2023, el programa Mentoring “Encaminando al Futuro” ha beneficiado a más de 1,700 jóvenes mentorizados”. Esta iniciativa es organizada por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y cuenta con 14 ediciones desarrolladas.
El objetivo del programa es complementar la formación profesional de estudiantes y jóvenes recién egresados de carreras vinculadas al sector minero, sean asociados o no al Instituto. Así también, pone en valor la amplia experiencia de los asociados activos y vitalicios. El sistema consiste en que un profesional más experimentado (mentor) apoya a otro menos experimentado o con menor conocimiento.
“La mentoría es como una consejería y un acompañamiento, mientras que el profesor es un docente. Hay una diferencia entre ambos. Un mentor te guía en aspectos integrales desde el punto de vista emocional, mental, físico, porque tiene que ayudar a las personas para que sean su mejor versión”, señaló Diana Rake, líder de este programa, durante el Jueves Minero enfocado en resaltar el impacto del Mentoring.
Por su parte, Eduardo Lanao, director ejecutivo de CrossPartners, quien expuso en el Jueves Minero, explicó que hay diferentes tipos de Mentoring: el situacional, que sucede de manera casual; el informal, que se construye de una relación personal; y el formal que es planificado, intencional, estructurado y lleva un control.
Respecto al Mentoring del IIMP, Lanao resaltó que tiene la particularidad de permitir al mentorizado escoger a su mentor mediante un sistema match, lo cual es revolucionario y le da un sentido real al programa. También se ha implementado un espacio privado para la reunión del mentor y mentorizado, desarrollan 10 sesiones, se supervisa por encuestas de satisfacción y se selecciona a los tres mejores mentores.
“Dentro del Mentoring Formal del IIMP necesitamos incentivar en los mentorizados el deseo de defender la actividad minera, especialmente desde los espacios digitales. Necesitan liderar la comunicación a favor de las buenas prácticas mineras. De ello depende su futuro”, apuntó Lanao.
La convocatoria para la XV edición del programa Mentoring arrancará la primera semana de noviembre y el desarrollo del programa será a partir de enero de 2024. Para mayor información, puede contactarse al correo electrónico mentoring@iimp.org.pe
