Por Stakeholders
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Continuando con el objetivo de reducir las brechas de género en las organizaciones privadas y públicas, la consultora Aequales, en conjunto con la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú y Perú 2021, presentó esta mañana los resultados oficiales del Ranking PAR de Equidad de Género en las Organizaciones 2018 en el auditorio Juan Julio Witch de la Universidad del Pacífico.
La ceremonia contó la participación especial del actor, director y ex ministro de cultura Salvador del Solar, quien destacó la importancia de seguir trabajando por la igualdad de oportunidades laborales y condiciones para hombres y mujeres, privilegiando la capacidad y talento antes que el género.
En esta cuarta edición, el Ranking PAR incluyó dos nuevas categorías: sector público y sector pymes; además, en el sector privado, tomó en consideración el número de colaboradores/as para llevar a cabo las premiaciones. En total, se llegó a convocar a 180 organizaciones. “Haber contado con la participación de 20 pymes y 23 entidades públicas implica un gran primer paso para estos sectores: unos representan a un sector de emprendedores y empresarios consolidados con ansias de crecimiento; los otros, a empleados/as que trabajan directamente con los intereses del ciudadano”, señalo De la Piedra. Dentro de los principales resultados, se halló lo siguiente:
A pesar de que se observa que más instituciones se plantean objetivos, políticas y un presupuesto para trabajar a favor de reducir las brechas de género, son pocas las que se plantean indicadores. “Lo que no se mide, no se gestiona”, indicó De la Piedra, “Tanto en el sector privado, como público y pymes, menos de la mitad de las organizaciones evaluadas cuentan con indicadores que les permitan medir sus avances respecto a las acciones que implementan a favor de la equidad de género. Sin estos indicadores, el impacto que generan en sus colaboradores/as no es tangible”.
Un 44% de empresas del sector privado están empezando a dar mayor importancia al rol de los padres en los primeros días de vida de sus hijos/as, concediendo más días de licencia de paternidad. Este es un gran avance respecto al 33% de empresas que permitía esta ventaja en el 2017, lo que derrumba la figura estereotipada de la madre que carga con toda la responsabilidad de sus hijos/as recién nacidos.
Durante la ceremonia, el Ranking PAR primero destacó las mejores prácticas laborales de dos instituciones. En el sector privado, el reconocimiento fue para 3M por su programa Women’s Leadership Forum, que impulsa el desarrollo profesional, empoderamiento y bienestar de las mujeres en la organización; en el sector público, Sencico obtuvo el reconocimiento por promover la equidad de género en un sector tradicionalmente masculino como el de la construcción, a través de un Plan de Actividades Anual para la reducción de brechas de género, uso de lenguaje inclusivo e implementación de una guardería institucional.
Cabe resaltar que para esta edición, el Ranking PAR recibió el apoyo de la CONFIEP, la Bolsa de Valores de Lima, el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Asociación PYME, la Organización Internacional de Mujeres en Negocios (OWIT), El Dorado, la Asociación Peruana de Recursos Humanos (APERHU), el Departamento Académico de Derecho de la PUCP, CAVALI, Tribal 121 y Comunica Ideas.
Para más información sobre Aequales: www.aequales.com. Para más información sobre el Ranking PAR: rankingperu@aequales.com
