Por Stakeholders
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La igualdad salarial es clave para promover la equidad de género e impulsar el desarrollo económico. De acuerdo con el último Informe Técnico “Perú: Comportamiento de los Indicadores de Mercado Laboral a nivel Nacional y de 26 Ciudades” del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), elaborado con los resultados de la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) durante el primer trimestre de 2023, se registró una disparidad significativa en los ingresos mensuales promedio por trabajo entre hombres y mujeres en el país.
Frente a este panorama y en el marco del Día de la Igualdad Salarial celebrado cada 18 de septiembre, María José Gómez, directora de la Fundación Forge para Perú, Colombia y Ecuador, señala que es fundamental identificar y reflexionar sobre estos desafíos que conducen a la desigualdad para cerrar la brecha salarial de género en el Perú.
“La disparidad en los salarios entre hombres y mujeres se debe a la discriminación en el trabajo, la segregación ocupacional y la falta de oportunidades para avanzar profesionalmente. Las mujeres pueden enfrentar obstáculos para trabajar a tiempo completo o progresar en sus carreras debido a responsabilidades de cuidado en el hogar”, señaló Gómez.
Perú con mayor brecha de género en Latinoamérica
En este escenario, la experta de la Fundación Forge enfatizó que Perú presenta una de las mayores disparidades de género en América Latina. Según el Índice del Desarrollo Social de la Mujer y el Hombre en los Países de América Latina (IDSMH), elaborado por el think tank y la escuela de negocios Centrum PUCP, la brecha de género promedio en la región es del 7 % a favor de los hombres. Sin embargo, en el caso de Perú, esta cifra se eleva significativamente al 10,8%.
“Las mujeres constituyen una parte significativa de la fuerza laboral y su remuneración afecta no solo sus vidas, sino también el crecimiento económico del país. Es crucial que las empresas, el gobierno y la sociedad se unan para eliminar estas barreras y garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades laborales. Esto contribuirá a un Perú más justo y próspero para todos”, enfatizó la directora de Fundación Forge.
Gómez hizo un llamado a la reflexión respecto a las cifras que revelan la brecha de género en el ámbito laboral peruano. “Debemos desafiar los estereotipos de género y promover alternativas de igualdad en el trabajo y el hogar. Esto nos llevará a un país más equitativo, donde sin importar el género, se tenga igualdad de oportunidades y salarios”, concluyó.
