Por Stakeholders
Lectura de:
En el marco del mes de la mujer, la Corporación Financiera Internacional (IFC) presentó un estudio realizado a 734 emisores de las 10 principales bolsas de América Latina que pone de manifiesto la escasa participación femenina en los órganos de gobierno de las empresas peruanas. El informe revela que únicamente el 15% de las compañías que cotizan en la Bolsa de Valores de Lima (BVL) incluyen mujeres en sus juntas directivas, ubicando a Perú en una posición desfavorable dentro del ranking regional.
El análisis también destaca que, si bien las mujeres ocupan el 12% de los cargos de gerente financiero (CFO) en el país, su presencia es aún menor en puestos de mayor liderazgo, alcanzando apenas un 6% en las presidencias de juntas y en los roles de CEO. En contraste, la Bolsa de Valores de Colombia lidera el grupo latinoamericano con un 20% de representación femenina, seguida por la Bolsa de Santiago, que alcanza un 17%.
La presentación del estudio se realizó durante la iniciativa global “Ring the Bell for Gender Equality” de la Federación Mundial de Bolsas (WFE), evento que busca impulsar la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral y empresarial. En este contexto, Juan Pablo Córdoba, CEO de nuam, enfatizó que “la diversidad es un motor esencial para la innovación y el crecimiento del sector”, y destacó la importancia de transformar las estructuras tradicionales para favorecer una mayor inclusión.
Asimismo, Carlos Barrios, gerente senior de Sostenibilidad, subrayó la necesidad de fomentar prácticas innovadoras y representativas en las organizaciones, apuntando que “hay múltiples oportunidades de mejora, especialmente en un país donde el predominio de hombres en las juntas alcanza el 45%, cifra significativamente superior a la de Colombia y Chile, con 26% cada uno.”
El estudio evidencia que, pese a los avances en otros sectores de la región, el panorama en Perú muestra un claro llamado a la acción para impulsar una mayor participación femenina en los niveles más altos de toma de decisiones y garantizar una representación equitativa en el mundo empresarial.
LEA TAMBIÉN: Empresas en la encrucijada: La RSE se reinventa en 2025 con un giro hacia la regeneración y el desarrollo interno
