Por Stakeholders
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El pasado 5 de noviembre se presentó en el Perú el libro «Resiliencia Organizacional», del chileno Fernando Véliz Montero, experto en Comunicación Organizacional y docente en el Diplomado Internacional en Comunicación Interna que organiza ESAN Graduate School of Business.
La mesa de honor estuvo integrada por el profesor Miguel Antezana, Coordinador Académico de los Diplomados Internacionales en Comunicación de ESAN; Jaime Alfaro Da Giau, Gerente de Imagen y Comunicaciones en Securitas; y el autor del libro.
“Resiliencia Organizacional” es una obra que busca reflexionar sobre cómo construir y cuidar organizaciones, haciéndolas internamente fuertes y sobretodo coherentes, para lograr que sean sostenibles en el tiempo. Se basa en temas como el liderazgo, la ética, la comunicación, la confianza, los cambios, entre otros.
El libro hace énfasis en la importancia de hacer que un trabajador o funcionario viva una experiencia laboral positiva. Por la misma razón, alerta a las organizaciones a salir del clásico paradigma laboral caracterizado por un conjunto de rutinas desgastadoras y sin sentido que llevan consigo la desmotivación y, por tanto, la baja productividad.
En palabras del autor, “Resiliencia Organizacional está orientado a lograr que las empresas tengan empleados felices”. Para ello, se expone un modelo de intervención (MAR, Modelo de Acción Resiliente), con multiplicidad de casos teórico-prácticos para la acción y la reflexión, puestos al servicio de las empresas u organizaciones que requieren comunicar encontrando el sentido, con una cultura más estable, coherente, sistémica y eficaz.
