Por Stakeholders
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Solo el 28% de los empleados remotos se sienten fuertemente conectados a los propósitos de su trabajo. Este porcentaje es mucho más bajo que el 35% de trabajadores híbridos y el 33% de trabajadores presenciales que compartían esa sensación. Así lo reveló un estudio reciente de Gallup en 2023.
El estudio también mostró que los empleados remotos estaban más comprometidos en sus labores en comparación con sus colegas presenciales, lo que sugiere que su desconexión de la misión empresarial no se debía a falta de compromiso general. Brian Elliott, asesor ejecutivo en asuntos del futuro laboral, explicó que esta disonancia entre el compromiso laboral de los empleados remotos y su conexión con la misión se debía a diferencias en el equipo, los gerentes y la alta dirección. Esto se manifestaba en su fuerte conexión con sus equipos cercanos, pero no necesariamente con la misión más amplia de la compañía.
La situación también dependía de si los empleados remotos laboraban para empresas que los forzaban a regresar a la oficina. De acuerdo con Elliott, esto mostraba un mensaje de desigualdad y podría ser perjudicial para trabajadores con responsabilidades parentales, discapacidades o diversidad étnica. El especialista afirmó que las compañías deberían enfocarse en promover el compromiso general, basándose en la confianza y la autonomía para impulsar el sentido de propósito de los empleados.
Los resultados del estudio señalan que impulsar a los trabajadores a regresar a la oficina para mejorar el compromiso no es la mejor opción. En vez de ello, debería priorizarse la creación de una cultura laboral arraigada en la confianza y la autonomía.
Tendencias en el trabajo remoto: «lunes mínimo» y «renuncia silenciosa»
El «lunes mínimo» es una tendencia laboral que ha ganado popularidad: Se basa en realizar solo las tareas primordiales durante el primer día de la semana laboral. Los defensores del «lunes mínimo» señalan que esto contribuye a evitar el agotamiento y el estrés, permitiendo empezar la semana de manera más efectiva y centrarse en tareas clave.
Esta tendencia ha sido impulsada por el aumento del trabajo remoto, que brinda más flexibilidad para cuidar de la salud mental y personal. Sin embargo, es clave que cada individuo decida qué enfoque le resulta más adecuado, ya que algunos podrían optar por mantener una rutina constante mientras que otros podrían beneficiarse de tomarse un día para recargarse.
Por otro lado, la renuncia silenciosa continúa en aumento en el mundo laboral. Esto sucede cuando los empleados abandonan su trabajo sin comunicar formalmente su renuncia. Las razones para esta elección son diversas, como la insatisfacción laboral, falta de oportunidades de crecimiento o compromisos con otros proyectos.
Este tipo de renuncia puede tener efectos negativos tanto en las empresas como en los empleados. Para las compañías, puede resultar en una pérdida de productividad y desmotivación entre el personal. Para los empleados, puede dificultar la búsqueda de nuevos empleos y dañar su reputación profesional.
