¿Diversidad en las empresas como en la aldea global?

Durante nuestra comida me estuvo explicando el origen de la implantación de la diversidad corporativa dentro de las multinacionales americanas, cuyo objetivo es hacer que las empresas sean representativas del conjunto de la sociedad.

Casualmente hoy ha vuelto a caer en mis manos un ejercicio que viene a explicar que si pudiésemos reducir la población de la tierra a una pequeña aldea de exactamente 100 habitantes, manteniendo las proporciones existentes en la actualidad, sería algo como esto:

– Habrían 57 asiáticos, 21 europeos, 14 personas del hemisferio oeste(tanto norte como sur) y 8 africanos
– 52 serían mujeres
– 48 hombres
– 70 negros
– 30 blancos
– 70 no cristianos
– 30 cristianos
– 89 heterosexuales
– 11 homosexuales
– 6 personas poseerían el 59% de la riqueza de toda la aldea y los 6 serian norteamericanos.
– De las 100 personas, 80 vivirían en condiciones infrahumanas.
– 70 serian incapaces de leer.
– 50 sufrirían de malnutrición.
– 1 persona estaría a punto de morir.
– 1 bebe estaría a punto de nacer.
– Solo 1 tendría educación universitaria.
– En esta aldea habría 1 persona con ordenador….

Ya se que ambas cosas no son comparables, ¿o sí?