Por Stakeholders
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Con el objetivo de generar conciencia sobre las buenas prácticas de las empresas peruanas en su camino a reducir las brechas de género, Aequales, consultora empresarial en equidad de género, la Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú, Owit y Peru 2021 presentaron los resultados del ranking PAR.
En su tercera edición, el ranking PAR llegó a 141 organizaciones participantes, triplicando el número de empresas en relación al año anterior. “Esto demuestra el interés por parte de las empresas en avanzar en su camino a la equidad”, señaló Andrea de la Piedra, gerenta general de Aequales. Dentro de los principales hallazgos de las encuestas realizadas a las gerencias de Recursos Humanos, se encontró lo siguiente:
“Estamos ante un esquema de pirámide, en la base de las estructuras organizacionales encontramos igual proporción de hombres y mujeres, pero a medida que vamos avanzando en la escala estructural encontramos menos mujeres. Al día de hoy, vemos que el primer nivel está constituido por mujeres solo en un 24%; mientras que, en el segundo nivel, las mujeres alcanzan hasta el 35%, lo que descubre una brecha que aún es considerable”, indica Andrea De la Piedra. “En la medida que las empresas incorporen más políticas inclusivas, las estructuras de mandos altos contarán con mayor representación femenina. La equidad de género llegó para quedarse”, añadió.
El ranking PAR reconoció a las 10 organizaciones líderes que apuestan por la equidad de género.Los primeros 10 puestos fueron:
- Bagó
- Marriott Hotels Perú
- Saga Falabella
- Seguros Falabella
- Konecta
- Atento
- Lazo, De Romaña & CMB abogados
- Scotiabank
- Accor Hotels
- Nestlé
