Por Stakeholders
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Un 19% de las organizaciones privadas consideraría reducir su jornada laboral a 4 días semanales, a fin de promover el balance entre la vida laboral y personal de los colaboradores. Así lo reveló un estudio realizado por la empresa Mercer Marsh Beneficios.
Cabe mencionar que este modelo innovador viene siendo implementado y/o está como “proyecto piloto” en algunas compañías a nivel global y en Latinoamérica.
Respecto a las causas de esta decisión, un 24 % comenta que una de las principales razones es la promoción del balance entre la vida laboral y la personal y 19 % realizaría el cambio para contar con colaboradores más productivos.
Entre otras de los principales argumentos se encuentran: reforzar el engagement de los colaboradores (17 %), contar con colaboradores más felices y motivados (12 %), reforzar la marca empleadora (10 %), reforzar la estrategia de atracción y fidelización (7 %), generar eficiencias en costos para la organización (5 %) y disminuir el estrés en los colaboradores (5 %).
Por otro lado, dentro de las razones para no implementar este modelo de trabajo, un 42 % afirmó que se debe a la cultura de la compañía, mientras que un 32 % comentó que no saben cómo implementar este beneficio dentro de sus organizaciones. Adicionalmente, otras razones para mantener su jornada laboral actual serían: la falta de lineamientos legales (13 %), la posibilidad de que afecte la operatividad del negocio (12 %), y decisiones corporativas (3 %).
Es importante tener en cuenta que un 63 % de las organizaciones encuestadas detallan que es más factible la reducción de la jornada en horas que en días y que un 84% maneja una jornada actual de 5 días laborables a la semana.
Frente a todo lo expuesto, Lina Yupanqui, Consultor Senior de Beneficios de Mercer Marsh Beneficios afirma que, a pesar de que no es una prevalencia tan alta, se puede identificar en las compañías, ese enfoque hacia la flexibilidad, visión de adaptación a cambios disruptivos y también el interés de las organizaciones por promover el balance vida trabajo de sus colaboradores, y su bienestar, a fin de lograr impacto positivo en ellos.
