Por Stakeholders
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La empresa ocupó el 8vo. lugar en el Ranking PAR de la organización AEQUALES, que mide la equidad de género y la diversidad en organizaciones públicas y privadas de Latinoamérica.
Con políticas empresariales claras, procedimientos firmes y políticas concretas, APC CORPORACION, contribuye a prevenir la violencia contra la mujer y discriminación, y promueve la equidad de género y diversidad.
De esta manera, al realizar sus actividades de servicio, en empresas mineras, petroleras, hidrometalúrgicas y diferentes industrias, APC está orgullosa de alcanzar el 28% de participación femenina en su fuerza laboral total, cuando el promedio actual de la presencia laboral de la mujer en minería es 6%. Así, APC apuesta por que más mujeres puedan incursionar en este rubro.
De hecho, APC CORPORACION ocupó la 8va. posición en el Ranking PAR correspondiente al presente año, el cual es elaborado por la organización AEQUALES, que mide la equidad de género y la diversidad en organizaciones públicas y privadas de Latinoamérica.
Al respecto, APC tiene diferentes políticas y procedimientos empresariales en esta materia, tales como “Política de prevención de la violencia contra la mujer y promoción de la diversidad y equidad”, “Procedimiento de protección de la mujer gestante y en periodo de lactancia”, “Procedimiento de prevención y sanción del hostigamiento”, “Atención de mujeres y hombres víctimas de la violencia y/o discriminación”, y “Guía de lenguaje inclusivo”.
Para concretar estas políticas, APC realiza entre sus actividades las campañas de responsabilidad social, los Boletines Informarse, el Diagnóstico de Percepción de Equidad de Género y las capacitaciones virtuales.
