Por Stakeholders
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Carlos Fernández Gates, representante Legal de Fidelio, asegura que los riesgos legales que se buscan prevenir con su aplicación son aquellos que nacen del incumplimiento de normas laborales.
¿En qué consiste el Employment Compliance?
En líneas generales, los programas de cumplimiento están destinados a la gestión y prevención de riesgos propios de la actividad económica de una empresa. En el caso del Employment Compliance, los riesgos legales que se buscan prevenir son aquellos que nacen del incumplimiento de normas laborales.
Estos se identifican en la matriz de riesgos y se crea un plan de prevención en base a su recurrencia y potencialidad.
¿Qué beneficios ofrece su aplicación en las empresas?
A través de un programa de Employment Compliance, se puede contribuir a la mejora del ambiente laboral al desarrollar una cultura de prevención y cuidado entre los trabajadores.
Al crearse un ambiente de resguardo, se reducen riesgos de ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, promoviendo así por un lado la satisfacción y por otro, la producción, evitando también riesgos reputaciones y/o costos legales.
¿Qué tipo de capacitaciones abarca el Employment Compliance?
En principio, los riesgos laborales generales se identifican en una matriz de riesgos propia de cada empresa y sobre ella se priorizan y trabajan las materias en cada negocio. Por ejemplo, la Ley N° 29783, obliga a todo empleador a realizar, por lo menos, cuatro capacitaciones anuales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, desde la publicación del Decreto Supremo 014-2019-MIMP, es obligatorio brindar una capacitación sobre prevención del hostigamiento sexual a todos los trabajadores recién incorporados a una empresa y una capacitación anual especializada en el correcto tratamiento de las víctimas para el área de recursos humanos.
¿Cómo se encuentra el Perú en este tema con respecto a la región?
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el Perú es uno de los países con mayor tasa de accidentes en Latinoamérica.
¿Qué hace falta para desarrollar mejor este tema en el país?
Las empresas deben conocer los beneficios que estos programas de prevención y cumplimiento ofrecen. El fomentar la salud de los trabajadores tiene una relación directa con la producción. Por otro lado, se reducen costos legales futuros en caso algún evento no deseado ocurra, al tener mecanismos que delimitan responsabilidades. Finalmente, el uso de nuevas tecnologías puede ayudar a las empresas a cumplir y medir el aprendizaje de su personal de forma más eficiente y con menos costos.
