Thomson Reuters presenta las 100 organizaciones con más diversidad e inclusión

Thomson Reuters dio a conocer las 100 organizaciones más diversas e inclusivas a nivel mundial de 2017 a través del Índice Diversidad e Inclusión (D&I). Este año hay 35 empresas que ingresaron por primera vez al listado de las 100 primeras en el índice.

Las clasificaciones del índice se asientan en datos medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) de Thomson Reuters, concebidos para medir de forma transparente y objetiva el desempeño de más de 6,000 empresas y para ofrecer a los clientes una visión diferenciada para tomar decisiones sobre sus negocios.

El índice D&I, lanzado en 2016, clasifica a las 100 primeras compañías públicas con los entornos laborales más diversos e inclusivos, medidos mediante la consideración de 24 parámetros en cuatro categorías clave: Diversidad, Inclusión, Desarrollo del Personal y Controversias Mediáticas. El índice se calcula ponderando cada parámetro según su importancia en el mercado y la forma en que la empresa se compara con sus pares. Solo a las empresas que consiguen puntuaciones en los cuatro pilares se les asigna una puntuación general (el promedio de las puntuaciones de los pilares). Las 100 empresas mejor clasificadas, con las puntuaciones generales más altas, son las empresas seleccionadas para el índice.

“El índice D&I está disponible en nuestras plataformas de información financiera para ayudar a los profesionales de las finanzas a filtrar empresas en busca de oportunidades y riesgos a largo plazo en sus inversiones”, explica Adrian Owen, líder del segmento de instituciones financieras en Ibero-América.

«La evidencia global es extremadamente clara, la diversidad cada vez más se está convirtiendo en un factor del desempeño, en un motor del crecimiento, y las empresas no pueden seguir ignorando también sus beneficios para la sociedad», dijo Debra Walton, Directora General de Proposición al Cliente del negocio Financiero y de Riesgo de Thomson Reuters. «Nuestra investigación muestra que, a lo largo de períodos de 1, 3 y 5 años, las empresas que realizan inversiones y se enfocan hacia los parámetros ESG pueden alcanzar un comportamiento más sólido de sus acciones y mejor rentabilidad a largo plazo», afirmó.

Cris Wilbur, Jefe del Grupo HR de Roche comentó; «Estamos muy contentos de estar nuevamente entre los 10 primeros en el índice D&I de Thomson Reuters. En Roche creemos que la Diversidad e Inclusión son fundamentales para ofrecer medicamentos y diagnósticos diferenciados a los pacientes, porque cuando personas con diversos antecedentes, experiencias y pensamientos se unen, la innovación ocurre».

«En Thomson Reuters, entendemos que un enfoque en el impacto sobre la sociedad total es fundamental para impulsar el éxito financiero a largo plazo», dijo Patsy Doerr, directora global de responsabilidad corporativa e inclusión de Thomson Reuters. «La creación de la fuerza laboral del futuro significa el establecimiento de equipos diversos que atraigan a los mejores y más brillantes talentos de todos los rincones del mundo. El índice D&I ayuda a los inversores y analistas a identificar las empresas que lo están haciendo bien, y les permite tomar decisiones de inversión que estén alineadas con sus valores y sus balances finales. Esperamos trabajar con nuestros clientes para poner en práctica las mejores estrategias en su clase para alcanzar crecimiento empresarial sostenible».

Para obtener más información acerca del índice D&I (metodología, información básica) visite http://financial.thomsonreuters.com/en/products/data-analytics/market-data/indices/diversity-index.html

25 empresas mejor clasificadas en el índice y sus correspondientes puntuaciones generales de D&I en porcentaje (%):  

Para consultar la lista completa de las 100 Organizaciones más diversas e inclusivas a nivel mundial, visite: http://financial.thomsonreuters.com/content/dam/openweb/documents/pdf/financial/diversity-and-inclusion-top-100-companies.pdf