Por Stakeholders
Lectura de:
Según estudios de la empresa de reclutamiento especializado, Page Group, el 20% de la fuerza laboral del sector minero peruano corresponde a un grupo de millennials de entre 20 y 35 años de edad.
En ese sentido, entre los datos que arrojó el estudio, se concluyó que la penetración en la industria, de las personas que nacieron a mediados de la década de los ’80 se debe, en gran medida, al auge que vivió el sector entre los años 2005 y 2015. De esta manera, el mercado laboral de dicho sector se dedica esencialmente a la extracción de recursos y a compañías vinculadas a la actividad, contando con altas tasas de empleabilidad.
Ricardo Jabes, Executive Manager de Michael Page, comentó que; “una de las grandes ventajas que posee esa generación dentro de la industria es su gran capacidad de adaptabilidad”. Asimismo, el ejecutivo resalto que la modalidad de turnos resulta ser conveniente para los millennials, quienes en un 70% prefieren los regímenes de 5×2 y 14 x7.
Sin embargo, uno de los grandes problemas que presenta esta generación es la constante necesidad de cambio. Ante esto, la firma consultora indica que las compañías se han tenido que reinventar en cuanto a captación y retención de talentos. Las grandes organizaciones multinacionales han liderado este cambio “con políticas efectivas de capital humano” como los programas “Trainee” en profesionales con hasta 2 años de experiencia laboral.
Finalmente, la empresa especializada en reclutamiento indicó que, los cargos en los que se desenvuelven los millennials peruanos del sector minero son: Ingeniero de Mantenimiento – tanto en mina como en planta- Ingeniero de Ventas, Ingeniero de Proyecto Mecánico o Eléctrico, Ingeniero de Contrato, Ingeniero de Planificación, Ingeniero de Oficina Técnica y Geólogo.
