Seis de cada 10 peruanas considera que la carga mental del hogar recae 100% en ellas
De acuerdo con el estudio “Tareas en el hogar: Percepción y comportamiento” de Avon, existen tareas operativas y mentales en el hogar donde los hombres sienten una percepción de equidad, mientras que las mujeres aún sienten la brecha.
Mujeres alcanzan el 50% de altos cargos en el sector empresarial y tecnológico
De acuerdo con datos del Ministerio de la Producción, el incremento anual ha sido del 15%. Además, las mujeres en el primer nivel de liderazgo aumentaron su presencia del 36% hasta el 44%.
Yanbal lanza el programa «Mujer es Poder» con el objetivo de impactar a 100.000 mujeres para 2030
La empresa latinoamericana de belleza se compromete a fortalecer la autoestima y empoderar a niñas, adolescentes y mujeres en toda la región. A la fecha, el programa ha tenido un impacto significativo en más de 4.500 mujeres en países como Colombia, Perú, Ecuador y Bolivia.
Por las Mujeres en la Ciencia, la iniciativa que busca erradicar la brecha de género
La convocatoria ya inició y estará vigente hasta la 1 p.m. del 8 de agosto. El programa está dirigido a mujeres peruanas ligadas a la investigación científica.
Siete empresas peruanas certifican por primera vez sus prácticas de equidad de género y diversidad
La consultora Aequales certificó las políticas y prácticas de equidad de género y diversidad a siete empresas peruanas que resaltan por su enfoque proactivo en la promoción de un entorno laboral diverso y equitativo.
Solo el 12,8% de mujeres están en puestos directivos de empresas de la Bolsa de Valores de Lima
La presencia femenina en la presidencia de directorios ha aumentado de 6 a 14 en los últimos 10 años. Las principales carreras son Economía, Derecho y Administración de Empresas.
¿Qué impactos genera la inclusión de mujeres en los equipos comerciales de una empresa?
El ingreso e incremento de féminas en el sector construcción ha demostrado mayor rentabilidad para la empresa.
Las mujeres peruanas han interrumpido en mayor proporción sus carreras laborales que los hombres
En Perú, la primera razón de las mujeres de interrumpir su carrera es por ser madres 38%, mientras que para los hombres lo es el capacitarse o estudiar 26%.
Scotiabank es reconocido por sus prácticas en equidad de género en Ranking PAR
Actualmente el 40% de los cargos gerenciales en Scotiabank son ocupados por mujeres. Las empresas del grupo como CrediScotia y Scotia Contacto también fueron reconocidas en la categoría de más de 1.000 colaboradores en el Ranking PAR de compañías peruanas.
Falabella Retail es reconocida dentro del Top 10 del Ranking PAR 2022
La consultora Aequales presentó el Ranking PAR Perú 2022 donde Falabella Retail fue reconocida por sus políticas en equidad de género. Asimismo, la campaña La belleza empieza por ti, lanzada en octubre del 2022, fue reconocida como la Mejor Pieza de Comunicación en Perú