Directora de Avanza Sostenible.Con una trayectoria profesional de más de 15 años en el campo de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el Perú, Uruguay, Ecuador e Inglaterra, desarrollando proyectos de implementación de estándares sociales; así como evaluación y desarrollo de reportes de sostenibilidad.

Ingeniera Industrial de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), con un MBA in Corporate Social Responsibility de la Universidad de Nottingam y estudios de posgrado en sostenibilidad en la Universidad de Harvard. Cuenta con un Master en Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Corporativa de la Escuela de Organización Industrial (EOI) y Maestría en Gerencia Social de la PUCP.

 

16.8.2017
¿Cómo lograr la igualdad de género en mi empresa?
Actualmente en el Perú las mujeres ganan 30% menos que los hombres; sólo el 29% de los cargos directivos de las empresas en el Perú son ocupadas por mujeres y; de acuerdo a las últimas elecciones municipales de octubre del 2014, sólo el 2.78 % de municipios distritales se encuentran dirigidos por mujeres.

 

 

 

14.7.2017
¿Es posible lograr PYMES responsables?
Según datos de PRODUCE, las pequeñas y medianas empresas representan el 94% del total de las empresas y producen el 21.6% del PBI. Asimismo, este sector empresarial emplea a 7.7 millones de trabajadores.

 

 

 

16.6.2017
El gestor sostenibilidad y su función dentro de la estrategia empresarial
Los profesionales que trabajamos en responsabilidad social tenemos claro que el concepto de responsabilidad social y sostenibilidad puede variar de acuerdo a la organización o estándar que lo propone.

 

16.5.2017
Una educación se calidad solo se logrará trabajando en la inclusión social
Perú es el país que ha crecido más en América Latina en la última prueba PISA 2015 respecto a la medición del 2012. Sin embargo, pese a que se ha mejorado en ciencias, matemática y comprensión lectora, seguimos rezagados y estamos aún muy lejos de lograr la nota probatoria de la OCDE.

 

4.1.2017
¿Se puede lograr una real diversidad e inclusión laboral?
Mario está a cargo de la contratación de personal en una empresa de manufactura. El Director de Recursos Humanos de su empresa le ha dado una meta aparentemente simple para el 2017: “Enfócate en las minorías”.