Cecilia Rizo Patrón

Directora de Avanza Sostenible. Con una trayectoria profesional de más de 15 años en el campo de la responsabilidad social empresarial (RSE) en el Perú, Uruguay, Ecuador e Inglaterra, desarrollando proyectos de implementación de estándares sociales; así como evaluación y desarrollo de reportes de sostenibilidad. Ingeniera Industrial de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), con un MBA in Corporate Social Responsibility de la Universidad de Nottingam y estudios de posgrado en sostenibilidad en la Universidad de Harvard. Cuenta con un Master en Desarrollo Sostenible y Responsabilidad Corporativa de la Escuela de Organización Industrial (EOI) y Maestría en Gerencia Social de la PUCP.

 

Desafíos a las Puertas del Bicentenario: Informalidad e inclusión social
28 de Septiembre de 2017
Actualmente en el Perú las mujeres ganan 30% menos que los hombres; sólo el 29% de los cargos directivos de las empresas en el Perú son ocupadas por mujeres y; de acuerdo a las últimas elecciones municipales de octubre del 2014…

¿Cómo lograr la igualdad de género en mi empresa?
15 de Agosto de 2017
DANPER, una de las empresas agroexportadoras más importantes del Perú, es la primera empresa peruana certificada en EDGE, sistema líder de certificación global de la equidad de género en el trabajo.

 

¿Es posible lograr PYMES responsables?
14 de Julio de 2017
Según datos de PRODUCE, las pequeñas y medianas empresas representan el 94% del total de las empresas y producen el 21.6% del PBI. Asimismo, este sector empresarial emplea a 7.7 millones de trabajadores.

 

El gestor sostenibilidad y su función dentro de la estrategia empresarial
16 de Junio de 2017
Los profesionales que trabajamos en responsabilidad social tenemos claro que el concepto de responsabilidad social y sostenibilidad puede variar de acuerdo a la organización o estándar que lo propone.

 

Una educación se calidad solo se logrará trabajando en la inclusión social
16 de Junio de 2017
Perú es el país que ha crecido más en América Latina en la última prueba PISA 2015 respecto a la medición del 2012. Sin embargo, pese a que se ha mejorado en ciencias, matemática y comprensión lectora…

 

¿Se puede lograr una real diversidad e inclusión laboral?
4 de Enero de 2017
Mario está a cargo de la contratación de personal en una empresa de manufactura. El Director de Recursos Humanos de su empresa le ha dado una meta aparentemente simple para el 2017: “Enfócate en las minorías”.